中途・新卒採用

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ピーアール・デイリーは中途・新卒採用においてマイナビ・エン転職・DODA・@type・女の転職のNo1代理店です!
ピーアール・デイリーは中途・新卒採用においてマイナビ・エン転職・DODA・@type・女の転職のNo1代理店です!
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  • 50年以上のノウハウ
  • 500以上の求人メディアに掲載
  • 2万社以上の採用実績
  • 二人三脚で親身に徹底サポート
  • 全国対応

こんなときに
ご相談ください!CHECK

  • 自社に全くマッチしていない提案をされた…
  • 応募人数が少なかった…
  • 掲載したあとのフォローが足りなかった…
  • 掲載後に改善提案がなかった…
  • 採用イベントの際にサポートがない…
イメージ:お悩み例

これらの不満、根本の原因は・・・

代理店 / 媒体社に丸投げ状態で、
二人三脚体制がとれていないから

残念ながら代理店 / 媒体社に全て頼めば、何でも解決できる、なんてことはありません…。丸投げすれば大丈夫、と思ってはいけません。 代理店も企業様のことを深く理解しなければ、「企業と求職者の相互理解」を 生みだすことは出来ません。

現在の課題や求めている最適な人物像などの意識の共有を細かく行うことで、最も良い採用戦略を策定し、実行することが出来ます。

そのため、求める人物像や、現在抱えている課題を明確に描ける担当者様、経営者様にご協力をいただくことが必要です。

代理店をパートナーと思っていただき、ご協力をいただくことで、大概の不満は解消することが可能です。

イメージ:二人三脚体制

中途・新卒採用の
成功の秘訣POINT

POINT01信頼できるパートナーと
組みましょう!

密に連絡が取り合える環境におり、採用の知見を持った担当がいる会社を選ぶこと。

営業担当の人数が少ないと、担当は一社ごとに割ける時間が限られ、十分に共有を行えない場合があります。
また担当が知見を持つには、お客様にきちんと向き合う経験が必須です。

単なる媒体売りではなく、多角的な戦略を提案、実行できる会社を選ぶこと。

「どの媒体に掲載するか」の媒体戦略から、「どんな原稿を掲載するか」の広告、訴求戦略、掲載中に「いかにターゲット人材からの応募を集めるか」を検討し実現するスカウト戦略など。

自社にあった媒体を取り扱っている企業を選ぶこと。

企業規模・業種・職種・地域などによって最適な媒体・プランは異なります。多数の媒体を取り扱っている企業であれば、それだけ最適な提案を得やすくなります。

イメージ:信頼できるパートナーと組みましょう!

POINT02パートナーと共に、
二人三脚で決めましょう!

効果的な戦略を策定するために、採用したい人物像、課題の意識共有を行うこと。

良い営業担当とパートナーになっても、しっかりと共有を行えなければ、効果的な採用戦略を策定することはできません。担当によっては過去の似た案件からある程度の提案を思い描ことは出来ますが、業種や職種や規模が近くても、一社ごとに課題は必ず異なります。互いに情報を出し合い共有していくことで、より自社にマッチした採用戦略が策定でき、最適な人材を採用していくことが出来ます。

イメージ:パートナーと共に、二人三脚で決めましょう!

POINT03実行と改善を繰り返しましょう!

実行と改善を繰り返し、採用成功の精度を高めていくこと。

会社によって課題や求める人物像は異なります。また、採用活動は一定の傾向を見出すことが出来ても、生もののために絶対的な必殺パターンは存在しません。地道な改善と実行は、採用活動においての必須項目です。

イメージ:実行と改善を繰り返しましょう!イメージ:実行と改善を繰り返しましょう!

ピーアール・デイリーの強みADVANTAGE

  • イメージ:手厚いサポート体制
    手厚いサポート体制

    転職支援に特化した人員が多く、経験豊富な担当が多数在籍!一社毎に手厚くサポートします!

  • イメージ:実績に基づいた提案
    実績に基づいた提案

    採用戦略を策定し、実績データに基づいたオススメ広告媒体の選定及び提案を行います!

  • イメージ:ノウハウをアドバイス
    ノウハウをアドバイス

    実際に広告媒体を運用する上での運用のコツを分かりやすくアドバイスします!

  • イメージ:イベントでも二人三脚
    イベントでも二人三脚

    イベント当日にお客様のブースに常駐し、呼び込みから軽い面談まで行います。(全国対応)

  • イメージ:実績のレポート提出
    実績のレポート提出

    求人広告のアクセス数や応募率などを測定しレポートで提出します!

  • イメージ:広告作成サポート
    広告作成サポート

    自社専門ライター・専門のカメラマンにより効果的な広告を作成します!

  • イメージ:トレンドの情報提供
    トレンドの情報提供

    採用に関する最新情報や事例等の情報提供サービスを行っています!

中途採用ならさらに、
書類選考から一次面接まで
PRデイリーでお手伝いさせていただけます

※中途採用アウトソーシングパック、一次面接パックのご契約が必要です。

この他にも人材教育・研修なども
行っています

詳しくはお問い合わせください。

新卒から中途まで幅広く網羅

社員教育研修
イメージ:社員教育研修

ビジネスマナーから管理職研修まで、
豊富なプログラムが揃っています。

採用のマッチングを高める

適性検査
イメージ:適性検査

社風に合った人材を見極め、
採用のミスマッチを防ぎます。

取り扱い媒体MEDIA

首都圏に強いものから、地域密着型のものまで全国幅広く対応し、多くの反響に繋がるご提案をします!

中途採用向け

新卒採用向け

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よくあるご質問FAQ

そもそも代理店と媒体社はどうちがうの?媒体社ではなく代理店に頼むメリットってなに?
媒体社に頼む場合にはその一社の媒体からしか選ぶことが出来ません。代理店は複数社の媒体を取り扱っているため、よりマッチしたご提案を行うことが出来ます。
代理店の中でピーアール・デイリーが優れている点はどこ?
最もお伝えしたい箇所は【営業担当の質】です。良い採用活動を行うには、御社と営業担当での二人三脚が必須です。
採用活動をしたいけどどの媒体が良いかな?
御社の課題や、採用したい人材、採用時期によって提案する媒体は異なります。丁寧にヒアリングを行った上で、ご提案を行いますので、一度お問い合わせ下さい。
問い合せの後、採用までの流れを知りたい。
1.ヒアリング:人材戦略のスペシャリストがヒアリングを行います。
2.プランニング:採用ノウハウと媒体力を生かし課題やご要望に対して最適なソリューションをご提案します。
3.取材・制作:専任のライター・デザイナーと共に御社が求める人材に合った原稿を制作します。
4.掲載、選考~入社:進行管理部と担当が確実に媒体へ入稿。掲載中から選考、入社までこまめにサポートします。
(その後も掲載した広告効果の集計、分析、検証を行い、改善策をご提案します。)

営業担当者のご紹介INTRODUCE

イメージ:M・T

東京本社 転職・新卒事業部 部長

M・T

弊社は長年に渡る媒体社との強固な関係値や、人材採用に関する豊富なノウハウや実績データを保有しています。
さまざまな角度から常に課題を洗い出し、チーム一丸となって、御社の人材採用を成功させるために、共に戦略を立て実行し続けてまいります。

イメージ:M・I

東京本社 転職・新卒事業部 営業

M・I

人材業界においてはスピード感を持った対応はとても重要なものと心得ています。 詳細なタスクをタイムスケジュールに落とし込みチームで共有することで、いち早くお客様のニーズに応えられるよう体制を整えています。
お客様に寄り添って最大限のサポートをさせていただきますので、ぜひピーアール・デイリーまでご相談ください。

資料を揃えて検討したい方に、
無料相談の特典をご用意しています

特 典

採用分析3万円分を無料進呈!

イメージ:採用分析3万円分を無料進呈!

ヒアリングを行い、採用すべき人材を細かく分析いたします。弊社の分析を活用頂ければ、より精度の高い採用活動を行えるはずです。

特 典

反響実例・実績レポート5万円分

イメージ:反響実例・実績レポート5万円分

課題に応じて実施した施策内容と、PDCAから得られた反響をアーカイブしたレポートを進呈いたします。採用活動の戦略策定に役立つ資料となっています。

※お客様のご状況をご共有頂き、過去のレポート等をお見せ頂ける場合

以下のお客様はお力になれない場合がございます。

二人三脚にご協力頂けず、弊社に丸投げする。 1クールで良し悪しを判断し、一緒に改善しようとする気がない。 当社からのご依頼にまったくお応え頂けない。 必要以上の打ち合わせ・レポートの提出を求める。 期間中での途中解約を行う。