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残念ながら代理店 / 媒体社に全て頼めば、何でも解決できる、なんてことはありません…。丸投げすれば大丈夫、と思ってはいけません。 代理店も企業様のことを深く理解しなければ、「企業と求職者の相互理解」を 生みだすことは出来ません。
現在の課題や求めている最適な人物像などの意識の共有を細かく行うことで、最も良い採用戦略を策定し、実行することが出来ます。
そのため、求める人物像や、現在抱えている課題を明確に描ける担当者様、経営者様にご協力をいただくことが必要です。
代理店をパートナーと思っていただき、ご協力をいただくことで、大概の不満は解消することが可能です。
ピーアール・デイリーには、貴社のパートナーになれる体制と他社よりも多くの営業担当が在籍しています。 その中には 10 年以上も採用活動に関わっている者も珍しくなく、 沢山の情報・成功事例の共有が出来、採用活動のプロとして知見を深められる環境が整っています。 また人数が多いことで、一人一人の担当がお客様に向き合う時間をしっかり取ることが出来る体制です。
転職支援に特化した人員が多く、経験豊富な担当が多数在籍!一社毎に手厚くサポートします!
採用戦略を策定し、実績データに基づいたオススメ広告媒体の選定及び提案を行います!
実際に広告媒体を運用する上での運用のコツを分かりやすくアドバイスします!
イベント当日にお客様のブースに常駐し、呼び込みから軽い面談まで行います。(全国対応)
求人広告のアクセス数や応募率などを測定しレポートで提出します!
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ヒアリングを行い、採用すべき人材を細かく分析いたします。弊社の分析を活用頂ければ、より精度の高い採用活動を行えるはずです。
課題に応じて実施した施策内容と、PDCAから得られた反響をアーカイブしたレポートを進呈いたします。採用活動の戦略策定に役立つ資料となっています。
※お客様のご状況をご共有頂き、過去のレポート等をお見せ頂ける場合