社員の成長は会社の成長に繋がる!

社員一人ひとりの成長を促す、様々な取り組みを行っています

人材育成

新入社員、中途入社社員から管理職まで全員が常に学び進化し続ける会社を目指して、
一人ひとりのやる気や能力を最大限に引き出し、発揮できる人財育成を行っています。

  • 自己啓発
  • 教育制度
  • 人事制度

研修制度

「人と活きる」「人を活かす」を基軸に、他社にはない様々な研修制度があります。

  • 内定者入社前研修

    入社に向けた自律的成長をサポートするためのプログラムを各種実施しています。

  • 人間力を向上研修

    1年目 … ふれあい看護体験、
    富士登山研修、
    マラソン研修
    2年目 … 田植え、稲刈り研修
    3年目 … リンゴ花摘み、収穫研修
  • 内定者入社前研修

    1年目 … タイ、バンコク
    2年目 … 沖縄
    3年目 … 香港
    4年目 … 屋久島
    5年目 … ニューヨーク
  • 部門別研修(全社員)

    配属された部署によって、専門的な業務知識・スキルを学ぶ研修会があります。

  • 階層別研修

    それぞれの職歴(若手、中堅など)において、全員が共通して身に付けるべき知識や技能を習得します。そのうえで、職場における今後の仕事の実践計画を立てます。

  • ワンコイン自己啓発

    自己啓発の推進の一環として、プロによる講座をなんと!ワンコインで受講できる制度を確立し、各専門分野に特化した社外セミナーへの参加を促進しています。

福利厚生

「ピーアール・デイリーは、働く社員の満足度向上を目指しています。

  • 住宅手当

    社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、確定拠出年金制度、健康診断、育児休業制度など、社員の活躍を後押しするために様々な制度を用意しております。

  • 産休・育休制度

    働く社員の半数以上が女性社員。そのパワーを最大限活かしていただくために、『時短制度』を設けており、働きやすい環境整備に取り組んでおります。

  • 特別有給制度

    バースデー休暇、ブライダル休暇等の特別休暇及び有給制度有

  • 婦人科検診補助

    通常の健康診断の他に、任意で婦人科検診の受診が可能です。年1回初回検診のみ、会社負担で受診できます。

  • メンター制度

    顧問、上司、同僚、部下など、多様なコミュニケーションの課題を解決することによって、さらに高い成果の発揮を目指す、メンタルサポート制度です。

  • 予防接種

    年1回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。

  • 財形貯蓄制度

    「財形貯蓄制度」により、財産形成を支援します。

  • その他

    社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、確定拠出年金制度など、社員の活躍を後押しするために様々な制度を用意しております。

DACダイバーシティ制度

ダイバーシティは経営戦略の一つの柱です。

“誰もが”働きやすい職場環境・制度・風土を整えることで、会社全体の生産性を最大化させる― 
それがDACのダイバーシティーの目的であり成果だと考えています。
ですからダイバーシティは、単に子供のいる社員用の制度をつくるという活躍ではなく、
個々のパフォーマンスを高めることで会社全体の収益を上げていく、経営戦略としての柱なのです。
DACでは、各部署・セクションごとににダイバーシティ推進の目標を定め、
より働きやすい会社、成果の上がる環境を目指します。

DACの経営

多様な価値観を社内に取り組み、個々の個性を活かすことで、

「継続的な雇用=優秀な人材」の確保を実現。
そして、

  • 企業成長
  • 発展

につながります。

子供のいる女性のためだけのものではなく、

全社員のため、会社のため、社会のための、「戦略」

勤務スタイル選択制度

結婚・妊娠・出産後など、女性社員のライフスタイルの変化に応じた働き方を選べる制度

勤務スタイル表

妊娠〜復帰までの面談・研修制度

妊娠報告から産休、出産、復帰まで妊娠中の働き方や復帰して働くための面談・研修を行います。

慣らし復帰制度

復帰に際して、復帰社員がよりスムーズに現場になじめるよう、保育園の「慣らし保育」と合わせて、 徐々に仕事を始めていきます。環境に慣らすための「慣らし復帰」期間を設定できる制度です。
※慣らし復帰制度を利用するか否かは本人が決められる(状況によって会社が判断)

営業職復帰支援制度

休暇取得前の担当クライアントの扱い

休暇取得前に担当していたクライアントのうち、本人の希望する3クライアントまでを優先的に復帰社員に戻す。

営業バディ

営業職に復帰する際には復帰社員と部部署長が選出した1名の「パートナー社員」とを2名1組のチームとし、
この2名体制を営業活動を行う。

営業復帰特典

育児休業から営業職へ復帰した社員への保育手当などの特典を設定。

妊娠・子ども休暇制度

妊娠している社員、子どもがいる社員対象で、ワークライフバランスを支援する制度

  • プレママ休暇
  • 半休取得無制限
  • 看護休暇
  • パパ育児休暇
  • 子ども休暇

再雇用制度

育児休暇期間のみでの復帰は難しく、いったんは退職したものの、子どもが幼稚園に入園、もしくは小学校に就学等で再度就業が可能になる人材の再雇用を優先的に行う制度

  • 再雇用【4】
    4年以内に復職した場合、正社員として雇用
  • 再雇用【7】
    7年以内に復職した場合、パートとして雇用

保育費支援制度

ママ社員対象で、保育関連の費用面を支援する制度

  • 保育費援助
  • 特別保育費援助

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