Q&A

採用FAQ

会社について

男女の割合を教えてください。
男女比は、正社員の場合、ほぼ半々、1:1という状況です(DACグループでの集計/2015年1月時点)。アルバイトを含めると女性の割合が54%と男性を上回っており、女性の活躍が目立ちます。
平均年齢はいくつですか?
DACグループ・正社員の平均年齢は、31.5歳。若い社員が多く活躍している当社では、20代のうちにマネジメントに携わるチャンスを得られ、30代の部長もめずらしくありません。
年間の休日について教えて下さい。
グループ各社によって異なりますが、年間112~129日が会社としての休日となります。ほか、年次有給休暇、特別休暇(バースデー休暇、結婚記念日休暇、売上達成特別休暇等)が別途取得可能です。

働く環境について

配属はどのように決まりますか?
希望する事業会社のセミナーに参加して頂き、各社ごとに面接を行います。特別なスキル・適性がある場合を除いて、各社の営業部への配属となりますので、ご希望がある場合には事前にご相談ください。
配属後のグループ間での異動や職種の変更はありますか?
本人の希望や会社の状況に応じて、グループ間での異動を行う場合、また営業部から他部署への配置転換を行う場合がございます。
転勤はありますか?
札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡と、全国6大都市に拠点を展開している当社。経験の幅を広げるために、転勤をしていただく場合もございます。(ただし、係長以下の社員に関しては、転居を伴う異動はあまりありません)
結婚・出産後も働き続けられる環境ですか?
はい。現在全国で14名の女性社員が育児と仕事を両立して働いており、9名の社員が産休・育休を取得しています。能力のある女性社員に活躍し続けてほしいと代表自らが音頭をとって、時短勤務や子どものための看護休暇、保育費の補助等の制度を制定。ライフイベントに左右されずに仕事を続けられる環境なので、子どものいる女性部長も誕生しています。

業務内容について

営業職にはノルマがありますか?
当社ではあくまでも「目標」を設定しており、ノルマではありません。ただし、ノルマでないからといって、達成しなくてもよいということでもありません。高い目標意識をもって、達成へと努力と工夫を重ねていただく必要があります。
営業の成果はどのように評価されますか?
月次での目標を達成した社員には、各社の規定に応じて、報奨金を支給しています。また、年間および上半期・下半期での表彰式も行っており、階層別に定めた基準をクリアした社員を全社員で称え、賞金を支給しています。また、主任・課長等の役職のほかに、細かな等級を定めており、営業成績のほか部下のマネジメント状況に応じた、正当な昇級を実現させています。

採用関連について

専攻する学部・学科は選考に関係がありますか?
特に問いません。どこに在籍していたかではなく、そこでどのような経験をし、何を学んできたかを重視します。
海外の大学に在籍(卒業)しています。応募できますか?
はい。海外とのやり取りが必要となる事業会社もありますので、ぜひご応募ください。海外にお住まいでセミナーや面接に参加できない方は、個別にご相談ください。
外国籍でも応募可能ですか?
はい。実際、10名を超える外国籍の社員が活躍しています。就労ビザ等の取得に関しても、しっかりサポートしていきます。
既卒ですが応募はできますか?
既卒の方は、中途採用枠での選考が可能です。時期により募集状況が異なりますので、お問い合わせください。
OB・OG訪問は可能でしょうか?
はい、大歓迎です。OB・OGの在籍状況をご確認ください。
遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか?
いいえ。内定後にこちらが指定する場所へ集まっていただく場合には交通費を支給しますが、選考過程での交通費の支給はしておりません。
会社説明会の会場はどこですか?
各社ごとに異なります。セミナーのご案内をご確認ください。 ※各拠点のあるエリアの開催となり、本部での一括開催ではございません。
内定後のスケジュールを教えてください。
夏:内定者研修(1日/DACグループ東京本部)
10月1日:内定式(DACグループ東京本部)
年末:DACグループ年間優秀者表彰式参加(東京都内予定)
2016年2月頃:入社直前研修(1日/DACグループ東京本部)
2016年3月下旬:入社式~新入社員研修

※内定後の交通費、および必要な場合の宿泊費は会社で負担します。

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