社員紹介

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頑張る人をとことんサポートし、
人として大きく成長させる会社

井口 まり

頑張る人をとことんサポートし、
人として大きく成長させる会社

井口 まり MARI IGUCHI

転職・新卒事業部 / 2019年入社

主な業務
求人広告の営業です。
入社を決めたきっかけ
オンオフの切り替えを徹底している部分、や研修が豊富なので社会人経験を積む環境を整えてくれるだけでなく、社員の人としての成長を促してくれるところです。

「楽しくなければ仕事じゃない!」という理念のもと、
恵まれた成長環境がある

仕事の楽しさを感じるのはどのようなときですか?
担当したお客様が人材採用に成功したときや、お客様から「ありがとう」と言っていただいたときです。 自分がした仕事が結果として実を結び、お客様から感謝の言葉をいただけることが仕事の楽しさにつながっていると感じます。
社員が仕事の楽しさを感じるために会社として工夫されている点はありますか?
ユニークでバリエーション豊富な研修が揃っているというところです。 1年目の社員が富士山に登り、山頂にあるポストからお客様宛の暑中見舞いを発送するという研修や、北海道の研修所での宿泊型研修など多種多様です。「挑戦心や達成時の感動を味わってほしい」という代表の思いが研修にも表れていると感じます。
働く環境の良さをどのようなところに感じますか?
仕事に必要なインフラ面の整備が非常に充実しているところです。 最新のパソコンや携帯電話が全社員に支給されたり、オンライン面談等を行うための専用ブースがあったり、社内にカフェがあって社外のお客様と商談ができたりと、働きやすい環境を整備していただけています。 19時完全退社が徹底されているため、オンオフをしっかりと切り替えてメリハリのある働き方ができていると感じます。

「分からないことは遠慮なく聞いて」と言われ、
臆せず悩まず質問ができるようになった

先輩から受けた指導の中でも特に印象に残っている一言・出来事などありますか?
1年目の時の先輩に言われた「あなたの当たり前が私の当たり前ではないし、私の当たり前もあなたの当たり前ではない」という言葉です。 知っていて当然・分かって当然という先入観をなくして1から丁寧に指導していただきました。私自身も「これを質問していいのか?」と悩むことなく、分からないことは臆せず質問をすることができるようになりました。
どんな先輩になりたいですか?
「当たり前はみんな違う」という考えを持ち、後輩の目線で指導ができる先輩になりたいです。 「自分が分かっているからこの人も分かっているだろう」という先入観を持たずに、フラットな目線で指導をするということを心がけたいと思っています。実際に後輩からの質問に答えるにあたっては、自分の説明を相手が理解したかどうか・伝わったかどうかを随時確認するという点を意識しています。
井口 まり

スピード感を持って動くという点に最初は苦労した

これまでの仕事の中でいちばん大変だったのはどのようなことですか?
仕事のスピード感についていくという点が入社当初は大変でした。 求人募集においては「急遽人材が必要になった」「少しでも早く増員したい」という急ぎのニーズをいただくこともあります。そのようなお客様の求めるタイミングに合わせたスピード感で動くという点が大変でした。
困難な状況を乗り越えるためにどのような工夫をしましたか?
いつまでに何をするというタイムスケジュールを詳細に組み、先輩に随時報告をするということを行いました。 お客様の求めるスピード感で動くために、各タスクのスケジュールをチーム内で共有することで遅れを取らないようにすることを意識していました。
井口 まり

1日の流れTIME SCHEDULE

  • 9:00

    朝礼、チームミーティング

  • 10:00

    テレアポ

  • 11:50

    昼休み

  • 13:00

    テレアポ

  • 15:00

    クライアント対応

  • 18:00

    退社

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