適性試験　適性診断による円滑な人材採用 I ピーアール・デイリー

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円滑な職場環境を実現するために、適性診断によって課題の洗いだしをし、
組織力創出のための取組みをします。

お客様のニーズに応え、より良い人材採用の効果を最大化する為、社員一人ひとりが、求人広告から採用適性試験・採用アウトソーシング・グローバル人材採用・人材育成セミナーまで、各分野の高度な技術を背景に問題点を本質的に捉えスピーディに解決していきます。課題解決から価値創出へ繋ぐ架け橋として、いつの時代も信頼されるプロフェッショナル集団です。

■EQ（適性診断）の流れ

（1）人材モデルの作成／EQ検査により採用候補者の人物像の明確化
（2）適性検査受検／対象者にEQ（適性診断）検査を実施
（3）面接／面接時の行動確認指標として、検査結果を活用
（4）内定／内定者に対し、検査結果を活用してフォロー研修を実施

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