こんなことにお悩みではないですか
ピーアール・デイリーは設立28年という業界屈指の長い歴史と豊富な実績を誇る、人材ソリューションカンパニーです。
あらゆる業種・職種の採用支援に関わっており、課題やご要望に応じたコンサルティングサービスを行っております。
もし下記のようなお悩みをお持ちでしたら、お気軽にご相談ください。
まずはヒアリングをさせていただき、課題を明確化し、その課題を解決する最適なプランをご提案いたします。
- コストをかけているのに採用できない！
- 応募者は来るけれど、ウチに合う人が中々いない…
- 入社してもすぐに辞めてしまう！
- 求人広告の選び方に自信がない…
- 同業他社はどんな条件で出してるの？
まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
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創業53周年
グループ創立53周年。求人広告代理店に特化して28年を迎えた当社。豊富な実績とノウハウで御社の採用を成功へと導きます。
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20000社の企業様の採用を
サポートしています。
弊社では、延べ20，000社以上の企業様との採用をサポートしてきました。また、全国に約300媒体の求人広告媒体を取り扱っているため、御社に最適な求人広告媒体を提案することができます。
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求人広告専門のライターが在籍
弊社には、求人広告取扱者資格をもったライターが在籍。求職者の心に響く、御社の魅力を最大限に反映した原稿を作成いたします。
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主要都市に支社を配置。
お客様のニーズに迅速に対応できます
東京をはじめ、札幌、仙台、名古屋、大阪、九州の主要都市に６支社を配置。お客様のニーズに迅速にお応えします。
お悩み解決ケーススタディ
A社様のお悩み 20代を採用したいのに、なかなか応募数が集まらない 募集職種は営業スタッフ。若年層を強化していきたいのだが、20代の応募が少なく困っている。
≪PRDが解決！≫
マイナビ転職 MT-S 2職種プランで…
≪こうなりました！≫
・採用数 5名
求人広告には年齢表記規定があるため、年齢によるターゲティングが非常に難しいという現状があります。
例えば、年齢制限を付けると応募数が減り、逆に年齢制限を外すとターゲット外の応募が増えてしまうという課題です。
そこで1職種を［1］未経験者向け（上限35歳）と［2］営業経験の浅い方～中堅向け（年齢制限なし）の2原稿に分けて作成。
2原稿を掲載することで導線を増やして求職者からの発見性を上げ、応募数全体の底上げを可能にしました。
B社様のお悩み
競合他社がひしめくIT業界なので
応募が集まらない
同業他社と差別化しにくいITエンジニアのため、原稿内容の改善だけでは結果が出ないので、
新しい手法を検討している。
≪PRDが解決！≫
求めていた人材を確保！】
マイナビ転職MT-S/2クール
≪こうなりました！≫
・採用数 5名
ITエンジニアの募集している企業は、雰囲気、待遇がどこも似たり寄ったり・・・。
そこで、当社が提案したのは、ターゲット層をさらに細分化しました。
スキルはもちろんどんな趣味をもった人物像がいいのかまで絞り込み、そのターゲットに合わせたテイストの画像を打ち出し応募数のアップにつなげることができました！
C社様のお悩み
選考キャンセルが多く、応募から採用につながらない
職種は、不動産営業。ずっと求人広告は使っていたが、業界のイメージが強く、選考辞退・ドタキャンが多く
なかなか採用まで至らないのが課題。
≪PRDが解決！≫
支持を得て採用成功！
マイナビ転職MT-S 1クール
≪こうなりました！≫
・採用数 12名
不動産業界は、採用が厳しい職種。そのためできるだけ求職者の人が応募しやすいように画像部分には、社長の飼い犬を載せたり、
堅すぎない言葉使いで若手の応募者が集まりやすい求人原稿を作成しました。応募者からも、他の企業よりも楽しそうな雰囲気の中で仕事をしているなと感じ応募したという意見をもらいました！
３つの特長
３つの特長
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若手求職者からの圧倒的知名度
進学時や就職時にマイナビブランドに接触したことのある若手社会人が多いのが、圧倒的知名度を誇る理由の一つでありマイナビ転職最大の魅力です。
また多彩なユーザーを常にひきつけるためのプロモーション活動を大々的に行い、見事「使いたいサイトNO.1」を獲得しています。幅広いユーザー層を擁するマイナビ転職なら効率的に求めている人材へリーチできます。 -
豊富な機能・ツールで
効果的な採用活動が可能 マイナビ転職には転職顕在層と企業との効果的なマッチングを行うための機能を豊富に取り揃えています。全ての基本企画に無料搭載されている、「コンタクトメール」という機能は「採用したい人材」にダイレクトにアプローチできる画期的なオプションです。その他にも、自社の魅力を直接伝えられる転職イベントや、特定のターゲットに絞り情報を提供している専門ページとの連動等、様々な層の転職者と企業をつなげる手法が多くあります。 - エリアに強い転職サイト 全国に事業所を構えているマイナビ転職は、それぞれの地域に特化した採用活動を可能にします。エリア版に加え都道府県版を設置しており、TOP画面でのエリア検索、都道府県検索や市区町村検索まで詳細に検索できるのはマイナビ転職ならでは。働くエリアにこだわる転職者をしっかりフォローします。
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若手求職者からの圧倒的知名度進学時や就職時にマイナビブランドに接触したことのある若手社会人が多いのが、圧倒的知名度を誇る理由の一つでありマイナビ転職最大の魅力です。
また多彩なユーザーを常にひきつけるためのプロモーション活動を大々的に行い、見事「使いたいサイトNO.1」を獲得しています。幅広いユーザー層を擁するマイナビ転職なら効率的に求めている人材へリーチできます。 -
豊富な機能・ツールで効果的な採用活動が可能マイナビ転職には転職顕在層と企業との効果的なマッチングを行うための機能を豊富に取り揃えています。全ての基本企画に無料搭載されている、「コンタクトメール」という機能は「採用したい人材」にダイレクトにアプローチできる画期的なオプションです。その他にも、自社の魅力を直接伝えられる転職イベントや、特定のターゲットに絞り情報を提供している専門ページとの連動等、様々な層の転職者と企業をつなげる手法が多くあります。
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「今、転職したい」アクティブユーザー多数サイトリニューアルに伴って首都圏の電車をメインに交通広告を展開し、またWEBでも独自の戦略で会員を着実に増やしています。これらのプロモーション活動により、常にアクティブなユーザー数を増やしている点が、@typeの魅力でもあります。
採用成功までの流れ
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ご連絡
まずはお気軽にお問い合わせのお電話ください！!
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ご訪問/
ヒヤリング
まずは、貴社のお悩みを聞かせて頂き、数ある求人媒体から最適な媒体をご提案させて頂きます。
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取材・撮影
原稿作成
よりよい原稿を作成にあたり、専任の制作スタッフが、取材、撮影を行い原稿を作成いたします。
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ご掲載スタート
掲載する原稿にお間違いないかご確認していただき、いよいよ求人募集掲載がスタート。
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掲載後もサポート
掲載後も状況を確認させていただきます。弊社内で共有、今後の課題（傾向と対策）などを行います。
よくある質問
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依頼をしたいのですがどうすればいいですか?まずはお気軽にお問い合わせ下さい。お急ぎであれば電話での対応も可能です。
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少しでもお安くなりませんか？時期によって変わってはきますが、回数契約やキャンペーン等があり、それらの施策を利用することで、より予算をおさえての求人募集をかけることは可能です。
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遠方でも依頼できますか？もちろん可能です。メールやお電話、FAXでお打ち合わせを行い、原稿の確認はPDFにて進めさせていただきます。
また、札幌、仙台、名古屋、大坂、福岡にも支社がございます。お気軽にお問合せ下さい。 -
代理店と直販（メーカー）の違いはあるの？直販（メーカー）と同料金を原則としており、キャンペーンにも対応しております。複数の媒体を使う際、各直販（メーカー）に説明が必要になりますが、弊社ですと一度で済むので公平な立場で、無駄のないプランを提案出来ます。
運営会社
| 社名 | 株式会社ピーアール・デイリー |
|---|---|
| 英語表記 | PUBLIC RELATIONS DAILY Co.Ltd. |
| 所在地 |
【本社】 〒110-0015 東京都台東区東上野4丁目8-1 TIXTOWER UENO 15F TEL.03-6854-8001 FAX.03-6854-8005 |
| 設立 | 1987年8月1日 |
| 資本金 |
資本金 授権資本金1億5,000万円 払込資本金5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石川和則 |
| 役員 |
常務取締役 飯島隆（関西支社担当） 管理本部統括責任／常務取締役 前山敏行 |
| 事業所 |
東京本社及び関西営業所、 DAC関連支社・営業所（札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡） |
| 社員数 | 91名／DACグループ総社員数520名（2014年6月現在） |
| 所属団体 | 広告業共同組合会員（経済産業省認可） |
| 取引先銀行 |
三井住友銀行／とみん銀行／三菱東京UFJ銀行／ みずほ銀行／りそな銀行／東京東信用金庫 |