中途求人媒体一覧

image

image
求人広告 トップ  サービス 中途求人広告媒体一覧
         
中途採用なら通算実績2万社を超える<br />PRデイリーにお任せください!
なぜなら 日本全国300以上の求人媒体を網羅 1社専属コンサルタントの無料相談 複数メディアのご掲載も窓口で一本化され 人事担当者の負担も軽減 求人業界で53年積み上げてきた成功ノウハウ

PRデイリーでは常に求職者の目線に立ち
効果の高い求人広告プランを提案します!

無料相談はこちら 無料相談はこちら
  
         

PRデイリーの具体的な施策内容

PRデイリーは中途採用の全てでサポートしたいと考えており、以下はその一例になります。

自社専門ライターによる広告ライティング

自社専門ライターによる
広告ライティング

実績データに基づいたオススメ広告媒体の選定および提案

実績データに基づいたオススメ広告媒体の選定および提案

専門のカメラマンにより広告や
HPに掲載する写真撮影

専門のカメラマンにより広告や
HPに掲載する写真撮影

実際に広告媒体を運用する上での運用のコツをアドバイス

実際に広告媒体を運用する上での運用のコツをアドバイス

採用に関する最新情報や事例等の情報提供サービス

採用に関する最新情報や事例等の情報提供サービス

求人広告のアクセス数や応募率などを測定しレポートで提出

求人広告のアクセス数や応募率などを測定しレポートで提出

この他にもPRデイリーでは
様々なサービスを実施しています。

詳しくはお問い合わせください 詳しくはお問い合わせください
  

中途求人広告媒体一覧

  • マイナビ転職
    マイナビ転職

    ユーザビリティを追求した安定性・信頼感◎の総合転職サイト。多彩な提携サイトでの幅広い露出、詳細な企業情報・職種情報の掲載による圧倒的な訴求力、そして人事担当様の負担を軽減し、転職ユーザーとの良質なコミュニケーションを実現した転職サイト。

  • DODA
    DODA

    抜群の知名度により高い集客力を誇る、人材紹介ノウハウを活かした転職サイト。従来の求人広告メディアにはない「人材紹介のマッチングノウハウ」をふんだんに活かした求人情報サービスサイト。エンジニアや研究開発職など専門性の高い人材の利用が多いことも強み。

  • イーキャリア
    イーキャリア

    掲載スタートは毎日。常に新しい求人情報を低価格で提供。「3年後の自分を変えたい人へ─」がテーマ。20代半ばから30代半ばをターゲットに「求人情報の鮮度と量」を兼ね備え、着実にユーザーからの支持を増やしている。専門分野の経験を持つユーザーが多いことも特徴。

  • 日経キャリアNET
    日経キャリアNET

    日経ブランドが誇る、ハイスペックで専門性の高い人材が集まる。即戦力層の30代が約47%、大卒以上が8割、英語力中級以上が約5割など、ハイスペックな人材の支持を獲得。文系職種から技術系職種まで、「日経」メディアを情報源とするスペシャリティの高い求職者を強力に呼び込む。

  • type
    @type

    ハイスキルのエンジニアを多数会員に持つ、転職サイト。20~30代のビジネスパーソンやエンジニアのキャリアアップ志向の高い方がターゲット。2職種セット掲載により、多彩な採用ニーズに柔軟に対応可能。

  • リクナビNEXT
    リクナビNEXT

    上場企業・有名企業多数掲載。リクルートが運営する転職・求人・中途採用情報サイト。交通広告やWEB等のプロモーションにより、圧倒的な知名度を誇る。 バランスの良いユーザー層で若手~スペシャリストまで幅広く登録している。

  • Re就活
    Re就活

    25歳以下の若者に特化した「第二新卒専門」転職サイト。社会を経験することで「本当にやりたいこと」に気づいたポテンシャル溢れる第二新卒(25才までの若手社会人・フリーター)に出会える。

  • 女の転職type
    女の転職

    女性積極採用企業が多数掲載されている「女性向け転職サイト」。今後拡大することが見込まれる女性の正社員(契約社員含む)雇用マーケットを取り込むため、女性視点の求人情報と記事コンテンツと的を絞った広告宣伝を行い、企業の求人ニーズに応えているサイト。

  • PROSEEK
    PROSEEK

    PROSEEKでは基本料金で10職種まで追加掲載が可能。さらに削除・変更も無料でき、費用対効果が期待できるサイトです。また、4週間掲載の他、12週間、24週間、48週間も通常企画として設定されており、中長期的に掲載を考えている企業にはオススメの転職サイトです。

ピーアール・デイリーでは、企業規模・業種を問わず、幅広い企業様の様々な職種の中途採用を成功させるため、 マイナビ転職をはじめとする大手転職サイトを多数取り扱っており、案件の内容に応じて最適な媒体・プランをご提案しています。

新卒採用に比べ、媒体が多様化・細分化している中途採用において、「どの媒体に掲載するか」の媒体戦略から、 「どんな原稿を掲載するか」の広告・訴求戦略、そして掲載中に「いかにターゲット人材からの応募を集めるか」を検討し実現するスカウト戦略など、多角的な戦略により、御社の採用を成功へと導きます。

多くの媒体を取り扱っているからこそ、中途採用・転職市場の全体像を把握し、的確な提案・豊富な情報提供ができるのもピーアール・デイリーならでは。 各サイトのキャンペーン・特集情報なども網羅しているので、募集したいその時々で、最も効果のある媒体・掲載開始日をご提案できます。

また、各サイトの比較資料や、サイトに登録している人材のマーケティングデータ等を独自に調査・作成しアーカイブしていますので、まずは資料をそろえて検討したいという方はお気軽にお問い合わせください。

image

採用をお考えの方、社員の育成でお悩みの方へのスペシャルな特典を実施しております。
ご相談を承るほか、お見積もりもお気軽にご相談下さい。